배우자 출산휴가 급여 신청 방법 내용 금액

저출산 시대에 귀여운 아가의 탄생은 가족 모두 행복하고 축하할 경사이지만, 동시에 경제적인 부담도 함께 찾아오지요. 어려움을 극복하기 위해 나온 제도인 배우자 출산휴가 급여란 무엇이며 신청 방법 내용에 대하여 알아보고 잘 활용하여 가정의 출산에 도움이 되면 좋겠습니다.

 

[ 목차 ]

1. 배우자 출산휴가 급여란

배우자 출산휴가 급여는 배우자가 출산한 경우 근로자에게 지급되는 유급 휴가입니다.

출산으로 인해 업무에 참여하지 못하는 기간 동안에도 임금을 받을 수 있는 좋은 제도입니다.

 

2. 배우자 출산휴가 급여를 받는 대상

다음의 조건을 모두 충족하는 경우 배우자 출산휴가 급여를 받을 수 있습니다.

1) 근로자로서 사업 또는 업무에 고용되어 임금을 받는 사람이고

2) 배우자가 출산하거나 사망태아를 출산한 경우이며,

3) 고용보험 가입하여 출산 전 12개월 동안 6개월 이상 고용보험에 납부하였고

4) 근속기간은 사망태아를 출산한 경우 3개월 이상, 정상 출산의 경우 1개월 이상 근속해야 합니다.

 

3. 배우자 출산 휴가 신청 방법

배우자 출산휴가 급여를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

1) 신청 시기

배우자 출산휴가가 끝난 후 일괄하여 신청합니다. (분할 사용한 경우도 동일)

배우자 출산휴가가 끝난 날 이후 1개월부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

2) 신청 방법

- 온라인 신청

사업주(기업회원)가 배우자 출산휴가 확인서를 최초 1회 접수한 후

근로자(개인회원)가 배우자 출산휴가 급여 신청서를 접수합니다.

- 고용센터 방문/우편 신청

배우자 출산휴가 확인서 및 급여신청서를 거주지/사업장 관할 고용센터에 제출합니다.

3) 구비 서류

배우자 출산휴가 급여 신청서

배우자 출산휴가 확인서 (최초 1회만)

통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등 사본)

사업주로부터 통상임금 상당액을 받은 경우 그 증빙자료 따라서 배우자 출산휴가 급여를 받으려면

휴가 종료 후 1개월~12개월 이내에 관련 서류를 구비하여 온라인 또는 고용센터에 일괄 신청해야 합니다.

 

4. 배우자 출산휴가 급여는 얼마인가

배우자 출산휴가 급여는 일 통상임금 100%를 기준으로 계산됩니다.

 일 통상임금 : 근로자가 평소 받는 임금의 평균

계산방법 : (일** 통상임금 x 휴가** 일수) / 365

 

 

 

5. 배우자 출산휴가 사용기간은

휴가 기간은 10일 (연속 또는 분할 사용 가능)이며,

시작 시기는 출산 날로부터 90일 이내입니다.

 

6. 배우자 출산휴가 급여 신청 시 주의할 점

신청 기간은 휴가 종료 후 1개월 이내이어야 하며,

서류 준비는 누락이 없도록 잘 챙겨서 제출하고

기업마다 휴가 기간 및 급여 지급 방식이 다를 수 있으므로 회사 규정을 잘 확인하여야 합니다.

 

7. 배우자 출산휴가 급여 관련 추가 정보

고용노동부 홈페이지 : 바로가기

정부 24 : 바로가기

 

마무리

배우자 출산, 함께 준비하는 따뜻한 마음 새로운 생명의 탄생은 부부 모두에게 큰 기쁨이지만,

동시에 낯설고 어려움을 느낄 수도 있습니다.

서로 격려하고 도와주며, 주변 사람들의 도움을 적극적으로 받는 것이 중요합니다.

다양한 출산 및 육아 관련 정보를 미리 알아보고 준비하는 것도 도움이 됩니다.

핵심 내용을 다시 한번 정리해 보면, 배우자 출산휴가 급여란 배우자가 출산했을 때

근로자에게 지급되는 유급 휴가입니다.

수령 조건은 근로자, 출산, 고용보험 가입이 되어야 하며,

근속기간 충족 급여액은 일 통상임금의 100%입니다.

휴가 기간은 10일 (연속 또는 분할 사용 가능)이며

신청 방법은 근무하는 기업에 신청하고 신청 기간은 휴가 종료 후 1개월 이내입니다.

주의 사항으로는 신청 기간을 준수하여야 하며, 필요 서류 누락 없이 제출하고, 회사 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

배우자 출산휴가 급여를 잘 활용하여 건강하고 행복한 출산과 육아 생활을 하는데 도움이 되면 좋겠습니다.